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公司新聞

浙江春生電子-企業(yè)社會(huì )責任承諾


企業(yè)社會(huì )責任  

 

◆ 企業(yè)文化 


   公司致力于將誠信、不斷創(chuàng )新、不斷發(fā)展的愿景,打造成為一家技術(shù)、管理、服務(wù)品質(zhì)最高前瞻性的企業(yè), 以實(shí)現“追求極致、崇尚卓越”的企業(yè)宗旨。


                品質(zhì)至尚、技術(shù)創(chuàng )新、以人為本、用心服務(wù)


                追求極致、崇尚卓越、放眼世界、團隊精神


 


第一章  企業(yè)社會(huì )責任(CSR)

CSR(Corporate Social Responsibility)


一、 公司全面推行企業(yè)社會(huì )責任(CSR):


   確保工作過(guò)程中職業(yè)健康與安全、維護員工權益以及制造過(guò)程中對環(huán)境負責; 公司已成立CSR推動(dòng)組織, 負責CSR管理活動(dòng)之實(shí)行并進(jìn)行持續改善。


二、公司CSR管理活動(dòng)之依據:


    A. ISO14001(環(huán)境管理體系) ;


   B. 歐盟?RoHS指令(2011/65/EU)及其修訂版;


   C. 歐盟?REACH法規(EC)No.1907/2006 Annex XVII;


   D. N客戶(hù)CSR管理指南;


   B. 國際適用之勞工公約、規范和宣言等;


   E.<<電子行業(yè)行為規范>> (Electronic Industry Code of Conduct)(EICC)


   F.其它關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任相關(guān)適用之法律法規;


   G. 公司頒布的各種方針、政策、規章;

 


三、公司CSR方針(政策)


  ◆環(huán)保節約  ◆安全守法  ◆健康衛生  ◆尊重員工  


  ◆持續改善  ◆造福社會(huì )  ◆永續經(jīng)營(yíng)    ◆讓每一個(gè)和春生相關(guān)的人都面帶笑容


 


四、公司CSR管理:


  CSR依照國際標準、國家法律法規、客戶(hù)要求, 實(shí)行與公司發(fā)展相適應的管理。


1. ◆推進(jìn)尊重人權和遵紀守法


   A.自由選擇職業(yè): 所有工作應當是自愿的, 并且員工基于合理通知擁有自由離職的權利。不得以押身份證、護照或工作許可證作為雇傭的條件。


   B.避免使用童工: 禁止雇傭16周歲以下人員; 滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲之未成年工人不能安排從事有害的工作。


   C.工作時(shí)間: 除非是緊急或者異常情況, 一個(gè)工作周包括加班不應當多于60個(gè)小時(shí); 每周七天中應當允許工人至少休息一天。


   D.薪資和福利: 支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律,  包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律。得依法支付員工加班費。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。


   E.人性化待遇: 不得對員工實(shí)施殘酷和不人道的待遇, 包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人; 也不得威脅使用任何此類(lèi)待遇。


   F.不歧視: 參加者應當承諾員工免受騷擾以及非法歧視。


   G.自由結社: 參加者應當尊重員工依據當地法律自由結社、選舉代表, 加入工會(huì )、參加或不參加勞工協(xié)會(huì )、集體談判的權利。



2. ◆確保勞動(dòng)衛生安全


   A.尊重生命,遵守勞動(dòng)衛生安全相關(guān)法律法規;


   B.勞動(dòng)災害防患于未然,努力確保人身安全;


   C.創(chuàng )造安全清潔的職場(chǎng)環(huán)境?設施,關(guān)心員工的健康;


   D.避免未成年員工參與妨害成長(cháng)的勞動(dòng);



3. ◆企業(yè)倫理與公正交易的實(shí)踐


   A.在遵循企業(yè)倫理的事業(yè)活動(dòng)之下、實(shí)踐公正自由的競爭;


   B.禁止贈賄、禁止濫用職權、禁止不正當利益的授受、禁止惡劣競爭;



4. ◆維護地球環(huán)境


   A.遵守環(huán)境相關(guān)法規,提前預防地球環(huán)境污染; 


   B.遵守公司《環(huán)保物質(zhì)禁用標準》;


   C.環(huán)境方針:


     1:污染物規范達標,爭取為“零” 排放;


     2:固體廢棄物規范管理,危險廢物100%控制;


     3:節約能源消耗;


     4:有毒有害物資100%符合法律法規環(huán)保標準和客戶(hù)環(huán)保標準;  



 5. ◆確保產(chǎn)品安全性&保證質(zhì)量


   A.生產(chǎn)可以滿(mǎn)足客戶(hù)要求的產(chǎn)品,符合產(chǎn)品安全性、質(zhì)量、性能等的質(zhì)量管理體制、質(zhì)量保證體制;


   B.適時(shí)適當的公開(kāi)公司活動(dòng)內容、產(chǎn)品安全性以及質(zhì)量相關(guān)的信息;

 


6. ◆貫徹情報管理


   A.妥善保管公司機密.不可用于除業(yè)務(wù)目的以外的任何場(chǎng)合,不可泄露給第三方;


     7. ◆危機管理體制的確立


   A.防范事故于未然,確保公共安全;


   B.建立應急準備和響應程序,對所有危機、非常狀況,并提出對策;


     8. ◆對社會(huì )的貢獻


   A.希望企業(yè)和員工作為社會(huì )的一員,能自主地為社會(huì )的發(fā)展做出貢獻。


 


第二章 安全與健康


一、門(mén)禁管理


   1.員工進(jìn)入園(廠(chǎng))區大門(mén)應當佩戴廠(chǎng)牌。


   2.員工親友未經(jīng)允許不得帶入廠(chǎng)區或生活區。


   3.物品管控:進(jìn)出園(廠(chǎng))區的所有物料、物品、文檔以及其它形式之公司財產(chǎn)均應遵守相關(guān)管控,      制度依相應流程申請離開(kāi)園(廠(chǎng))區, 并主動(dòng)接受各門(mén)崗警衛的監督。


   4.以下物品之通行受?chē)栏窆芸? 計算器主機、筆記本、計算機、光盤(pán)、磁盤(pán)、移動(dòng)式存儲設備(含移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)等) 、多媒體拍攝設備(含照相機、錄象機等) 、可拍照手機、智能手機等。

 


二、工業(yè)安全


   公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境, 員工應熟悉公司的安全規章制度和處理事故的程序, 嚴格遵守安全規則, 安全使用器械, 及時(shí)報告不安全的因素。


   1.如果工作時(shí)間內發(fā)生了事故, 應立即向部門(mén)主管、安全主管報告,并要求必要的緊急援助。如果事故及傷害很?chē)乐? 必須立即尋求專(zhuān)業(yè)人員的幫助。


   2.工傷發(fā)生時(shí), 應及時(shí)對傷員進(jìn)行必要救護, 并送醫處理。


   3.公司有專(zhuān)門(mén)的急救和應急措施: 有關(guān)工傷、火災、臺風(fēng)、地震等突發(fā)災害的應急措施, 由公司安全部門(mén)制訂, 并公告在指定位置。每個(gè)員工有責任了解這些應急程序以及安全通道, 一旦發(fā)生災害, 需要立即疏散, 采取急救或自救措施。

 


三、員工關(guān)懷


1.職業(yè)衛生


   A.公司采取有效的健康防護措施, 為員工提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件, 并定期進(jìn)行職業(yè)衛生與安全訓練;


   B.公司每年為所有員工進(jìn)行免費體檢, 并保存記錄。特殊工種/場(chǎng)所(如噪聲、粉塵、輻射、有毒有害物質(zhì)等超過(guò)標準的場(chǎng)所)人員依規定加做專(zhuān)項體檢。


2.社康設施及活動(dòng)哦


   C.公司休閑區、社康中心等文康設施均向公司員工免費開(kāi)放;


   D.公司不定期興辦各種文體活動(dòng), 豐富員工業(yè)余文化生活。


3.心理健康


   A.心理健康的標準: 愉快的心情、穩定的人格、恰當的自我評價(jià)、和諧的人際關(guān)系、現實(shí)的人生態(tài)度。


   B.可以采用以下方法緩解緊張情緒或壓力:


     ◎轉移: 體育運動(dòng)、旅游、看電視、逛街、聽(tīng)音樂(lè );


     ◎幽默: 以樂(lè )觀(guān)的心態(tài)健康調侃或自我解嘲;


     ◎放松: 深呼吸、放松肌肉、想象成功經(jīng)歷或美好景色;


     ◎自我安慰: 運用酸葡萄心理和甜檸檬心理;


     ◎幫助他人: 送人玫瑰, 留有余香; 幫助他人, 快樂(lè )自己。


4.公司員工關(guān)愛(ài)中心


   A:傾聽(tīng)員工心聲, 及時(shí)有效解決員工困擾問(wèn)題;


   B.工會(huì )熱線(xiàn): 員工也可直接到工會(huì )反映問(wèn)題;


   C.每位員工都應當關(guān)心和幫助身邊同仁, 發(fā)現有異常要及時(shí)向主管或工會(huì )反映。

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